
福華通達總經理兼總工程師楊奇(右)為草甘膦事業部總經理助理楊吉頒發學習獎勵現金
今年3月,HSE部開始在全公司大力推廣注冊“化危為安”軟件,并組織員工登錄學習安全生產知識。為增加員工參與意愿和學習積極性,公司特別設立了學習比拼獎勵,每個月為總積分排行榜前三名進行頒獎,分別給予學習冠軍200元,學習亞軍150元,學習季軍100元現金獎勵,并對每月積分少于300分的員工予以警示。

HSE部經理李權為3月、4月學習先進員工頒發學習獎勵現金
草甘膦事業部總經理助理楊吉作為月度競賽冠軍,對“化危為安”安全學習平臺闡述了他的看法,他說:“只有具備識別風險的能力才能做到規避風險,預防事故發生。如何才能具備識別風險能力呢?只能通過后天學習來達到。提升員工安全意識,具備識別風險、規避風險的能力,也是管理者的責任與義務。所以,在學習上做好表率并取得理想成績是鼓勵員工努力學習的重要途徑,也是證明領導帶頭作用的有力手段。通過‘化危為安’平臺學習安全知識十分單純,就是一個安全知識記憶的運用過程,沒有太高難度的理解和分析要求,它代表的是學習態度及參與態度。只要愿意花時間學,不在于學歷高低,不在于是否有從業基礎,只要能識字就一定能學好,非常貼合我們生產的實際需求,在識別風險及規避風險能力的提升上有著重要意義!”
安全是化工企業永恒的話題,安全培訓工作是保證公司安全生產的前提。通過開展“化危為安”線上學習,員工能自由支配學習時間,將碎片化的時間更加高效地利用起來,從而提高學習效率。“化危為安”平臺學習競賽,有效實現了公司全員參與知識競賽,促使廣大員工養成每日一學的良好習慣,讓優秀者更加進步,落后者迎頭趕上,提高了廣大員工的安全知識水平,增強了員工的安全意識,確保安全生產穩定運行每一天!